Les documents de travail du personnel offrent l’occasion aux employés de publier leurs recherches en cours destinées à des revues spécialisées.
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résultat(s)
Distributional Effects of Payment Card Pricing and Merchant Cost Pass-through in Canada and the United States
Document de travail du personnel 2021-8
Marie-Hélène Felt,
Fumiko Hayashi,
Joanna Stavins,
Angelika Welte
Même s’il est plus coûteux pour eux d’accepter les paiements par carte de crédit qu’en argent comptant ou par carte de débit, les commerçants répercutent généralement ces coûts de façon égale sur l’ensemble de leurs clients. Ces coûts, ainsi que les frais bancaires et les récompenses que les consommateurs obtiennent pour avoir utilisé leur carte de paiement, créent un interfinancement des différents modes de paiement. Nos résultats indiquent que, puisque les personnes à revenu élevé ont plus tendance à utiliser les cartes de crédit que celles à faible revenu, cet interfinancement pourrait entraîner des effets redistributifs régressifs.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Billets de banque,
Institutions financières,
Services financiers,
Structure de marché et établissement des prix,
Systèmes de compensation et de règlement des paiements
Code(s) JEL :
D,
D1,
D12,
D2,
D23,
D3,
D31,
E,
E4,
E42,
G,
G2,
G21,
L,
L8,
L81
Estimating Policy Functions in Payments Systems Using Reinforcement Learning
Document de travail du personnel 2021-7
Pablo S. Castro,
Ajit Desai,
Han Du,
Rodney J. Garratt,
Francisco Rivadeneyra
Nous montrons que les techniques d’apprentissage par renforcement permettent d’estimer les fonctions de réaction optimale des banques qui participent aux systèmes de paiement de grande valeur – un jeu stratégique du monde réel caractérisé par des informations incomplètes.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Monnaies numériques et technologies financières,
Réglementation et politiques relatives au système financier,
Systèmes de compensation et de règlement des paiements
Code(s) JEL :
A,
A1,
A12,
C,
C7,
D,
D8,
D83,
E,
E4,
E42,
E5,
E58
Eggs in One Basket: Security and Convenience of Digital Currencies
Document de travail du personnel 2021-6
Charles M. Kahn,
Francisco Rivadeneyra,
Tsz-Nga Wong
Les monnaies numériques stockent les soldes disponibles au moyen d’adresses électroniques anonymes. Cette étude analyse l’arbitrage qu’il y a lieu de faire entre la sûreté et la commodité de regrouper des soldes dans des adresses, dans des portefeuilles électroniques et à la banque.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Monnaies numériques et technologies financières,
Recherches menées par les banques centrales,
Services financiers,
Systèmes de compensation et de règlement des paiements
Code(s) JEL :
E,
E4,
E42,
E5,
E51,
E58
(Optimal) Monetary Policy with and without Debt
Document de travail du personnel 2021-5
Boris Chafwehé,
Rigas Oikonomou,
Romanos Priftis,
Lukas Vogel
Comment la politique devrait-elle être conçue dans un contexte de niveaux d’endettement élevés, où les autorités budgétaires ont peu de marge de manœuvre pour ajuster les taux d’imposition? Une autorité monétaire qui doit jouer un rôle afin d’assurer la viabilité de la dette réussit moins bien à stabiliser l’inflation et l’écart de production.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cadre de la politique monétaire,
Modèles économiques,
Politique budgétaire,
Politique monétaire
Code(s) JEL :
C,
C1,
C11,
E,
E3,
E31,
E5,
E52,
E58,
E6,
E62
Networking the Yield Curve: Implications for Monetary Policy
Document de travail du personnel 2021-4
Tatjana Dahlhaus,
Julia Schaumburg,
Tatevik Sekhposyan
Nous étudions les effets de différentes mesures de politique monétaire sur la courbe de rendement et les interactions entre ces mesures. Notre étude met en lumière le rôle de la hiérarchie des retombées dans la formulation de la politique monétaire.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Méthodes économétriques et statistiques,
Mise en oeuvre de la politique monétaire,
Taux d'intérêt
Code(s) JEL :
C,
C1,
C18,
C2,
C21,
C5,
C53,
E,
E4,
E43,
E44,
E5,
E52
Chinese Monetary Policy and Text Analytics: Connecting Words and Deeds
Document de travail du personnel 2021-3
Jeannine Bailliu,
Xinfen Han,
Barbara Sadaba,
Mark Kruger
Quels sont les facteurs déterminants de la fonction de réaction de la politique monétaire propre à la Banque populaire de Chine?
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cadre de la politique monétaire,
Communications sur la politique monétaire,
Méthodes économétriques et statistiques,
Questions internationales
Code(s) JEL :
C,
C6,
C63,
E,
E5,
E52,
E58
Using Payments Data to Nowcast Macroeconomic Variables During the Onset of COVID-19
Document de travail du personnel 2021-2
James Chapman,
Ajit Desai
Nous utilisons des données sur les paiements de détail et des techniques d’apprentissage automatique afin de prévoir les effets de la COVID-19 sur l’économie canadienne en temps quasi réel. Notre modèle améliore de façon considérable la précision des prévisions macroéconomiques comparativement à un modèle de référence linéaire.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Méthodes économétriques et statistiques,
Systèmes de compensation et de règlement des paiements
Code(s) JEL :
C,
C5,
C53,
C55,
E,
E3,
E37,
E4,
E42,
E5,
E52
Allocative Efficiency and the Productivity Slowdown
Document de travail du personnel 2021-1
Lin Shao,
Rongsheng Tang
Dans le cadre d’une analyse du ralentissement de la productivité aux États-Unis durant les années 1970 et 2000, nous constatons qu’une part importante de ce ralentissement est attribuable à l’absence de gain d’efficience allocative entre les secteurs. De plus, nos résultats indiquent que la volatilité sectorielle accrue joue un rôle important dans cette absence de gain.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Modèles économiques,
Productivité
Code(s) JEL :
E,
E2,
E23,
O,
O4,
O47
Consumer Credit with Over-optimistic Borrowers
Document de travail du personnel 2020-57
Florian Exler,
Igor Livshits,
James (Jim) C. MacGee,
Michèle Tertilt
Lorsque les prêteurs ne sont pas en mesure de savoir d’emblée si un emprunteur a des biais cognitifs ou s’il est rationnel, ils utilisent un système de pointage pour déterminer avec quelle probabilité son comportement ira dans un sens ou dans l’autre. Cela entraîne un regroupement partiel des emprunteurs et signifie que les emprunteurs rationnels financent les coûts d’emprunt de ceux ayant des biais. Cette approche réduit, par le fait même, l’efficacité des politiques réglementaires qui ciblent les erreurs commises par les emprunteurs biaisés.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Crédit et agrégats du crédit,
Gestion du risque de crédit,
Réglementation et politiques relatives au système financier
Code(s) JEL :
E,
E2,
E21,
E4,
E49,
G,
G1,
G18,
K,
K3,
K35