Jonathan Chiu - Dernières parutions

• Financial Intermediation, Liquidity and Inflation

  Document de travail du personnel 2008-49 Jonathan Chiu, Césaire Meh

  Les auteurs élaborent un modèle théorique de recherche afin d'étudier l'interaction entre l'activité bancaire et la politique monétaire, tout comme l'incidence de cette interaction sur l'allocation des ressources et le bien-être. L'activité bancaire est un facteur d'atténuation : c'est la première conclusion que les auteurs tirent de l'analyse du rôle de l'activité bancaire au regard des coûts de l'inflation sur le plan du bien-être.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Cadre de la politique monétaire Code(s) JEL : E, E4, E40, E5, E50
• 21 juin 2008

  La modélisation d’un système de règlement à plusieurs niveaux d’intermédiation

  Revue du système financier - Juin 2008 James Chapman, Jonathan Chiu, Miguel Molico

  Type(s) de contenu : Publications, Articles de la Revue du système financier

• Uncertainty, Inflation, and Welfare

  Document de travail du personnel 2008-13 Jonathan Chiu, Miguel Molico

  Les auteurs étudient les conséquences de l'inflation sur le bien-être et sur la répartition des revenus en présence d'un risque de liquidité idiosyncrasique, dans le cadre d'un modèle monétaire fondé microéconomiquementet et inspiré de la théorie de la recherche.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Cadre de la politique monétaire, Inflation : coûts et avantages Code(s) JEL : E, E4, E40, E5, E50

• A Model of Tiered Settlement Networks

  Document de travail du personnel 2008-12 James Chapman, Jonathan Chiu, Miguel Molico

  Les auteurs élaborent un modèle en vue d'étudier la structure endogène des systèmes de règlement et l'incidence de la défaillance d'un agent de compensation sur le bien-être. La mesure dans laquelle les débiteurs utilisent les services d'un agent de compensation à l'équilibre pour régler leurs paiements, c'est-à-dire le degré de participation indirecte au système, est déterminée de façon endogène par la structure de coûts et la structure informationnelle.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Systèmes de compensation et de règlement des paiements Code(s) JEL : E, E4, E42, E5, E58, G, G2, G21