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Understanding the Systemic Implications of Climate Transition Risk: Applying a Framework Using Canadian Financial System Data
Document d’analyse du personnel 2023-32
Gabriel Bruneau,
Javier Ojea Ferreiro,
Andrew Plummer,
Marie-Christine Tremblay,
Aidan Witts
Dans cette étude, nous cherchons à en apprendre davantage sur la stabilité financière et le risque lié à la transition climatique. Nous créons un cadre méthodologique qui prend en compte les effets directs d’un choc perturbateur lié à la transition climatique ainsi que les répercussions indirectes – ou systémiques – de ces effets directs. Nous appliquons ce cadre en nous servant des données issues du système financier canadien.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents d'analyse du personnel
Sujet(s) :
Changements climatiques,
Institutions financières,
Marchés financiers,
Modèles économiques,
Stabilité financière
Code(s) JEL :
C,
C6,
C63,
G,
G0,
G01,
G1,
G10,
G2,
G20,
Q,
Q5,
Q54
Digitalization: Prices of Goods and Services
Document d’analyse du personnel 2023-27
Vivian Chu,
Tatjana Dahlhaus,
Christopher Hajzler
Cette étude décrit et analyse les divers canaux par lesquels la numérisation peut influer sur les prix des biens et services.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents d'analyse du personnel
Sujet(s) :
Inflation et prix,
Numérisation,
Politique monétaire,
Structure de marché et établissement des prix
Code(s) JEL :
D,
D2,
E,
E3,
E31,
E5,
E52,
L,
L1,
L11
The Heterogeneous Impacts of Job Displacement: Evidence from Canadian Job Separation Records
Document de travail du personnel 2023-55
Serdar Birinci,
Youngmin Park,
Kurt See
Pour estimer les pertes de revenus à la suite d’une cessation d’emploi, les stratégies existantes se fondent surtout sur les pertes d’emploi découlant de mises à pied massives pour distinguer les cessations d’emploi involontaires des départs volontaires. Nous revisitons la façon dont les causes et les conséquences des licenciements sont mesurées en utilisant les données sur les cessations d’emploi au Canada.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail,
Production potentielle,
Productivité
Code(s) JEL :
E,
E2,
E24,
E3,
E32,
J,
J3,
J31,
J6,
J63,
J65
Identifying Nascent High-Growth Firms Using Machine Learning
Document de travail du personnel 2023-53
Stephanie Houle,
Ryan Macdonald
Les entreprises qui croissent rapidement sont susceptibles d’introduire des innovations, de lancer de nouveaux produits ou de mettre en place des processus inédits (Kogan et autres, 2017), de devenir des entreprises phares (Haltiwanger et autres, 2013) et d’avoir une incidence sur la part globale du travail (Autor et autres, 2020; De Loecker et autres, 2020). Nous explorons l’utilisation de techniques d’apprentissage automatique supervisé pour cerner un groupe d’entreprises émergentes à forte croissance en nous basant sur des données administratives sur les entreprises canadiennes.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Dynamique des entreprises,
Méthodes économétriques et statistiques
Code(s) JEL :
C,
C5,
C55,
C8,
C81,
L,
L2,
L25
An Overview of the Indigenous Economy in Canada
Document d’analyse du personnel 2023-25
Alex Chernoff,
Calista Cheung
Plusieurs indicateurs montrent que la situation économique des Autochtones s’est améliorée au cours des dernières décennies. Mais le cadre institutionnel et les lacunes en matière d’infrastructures et de financement restent un obstacle à leur développement économique. Les efforts déployés récemment ont permis de pallier certaines carences des données. Par ailleurs, la création de nouvelles institutions aide les communautés autochtones à se libérer des entraves historiques à la croissance.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents d'analyse du personnel
Sujet(s) :
Économie du développement,
Évolution économique régionale,
Marchés du travail,
Recherches menées par les banques centrales,
Services financiers,
Transmission de la politique monétaire
Code(s) JEL :
E,
E0,
E01,
E02,
N,
N4,
N41,
N42,
O,
O4,
O43,
P,
P4,
P48
Variations in Pass-Through from Global Agricultural Commodity Prices to Domestic Food Inflation
Document d’analyse du personnel 2023-24
Daniel Hyun,
Jacky Lee
Cette étude examine des facteurs qui influent sur la transmission des fluctuations des prix mondiaux des produits agricoles aux hausses de prix des aliments au pays.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents d'analyse du personnel
Sujet(s) :
Inflation et prix,
Questions internationales
Code(s) JEL :
E,
E3,
E31,
Q,
Q0,
Q02,
Q1,
Q11,
Q17,
Q18
A Blueprint for the Fourth Generation of Bank of Canada Projection and Policy Analysis Models
Document d’analyse du personnel 2023-23
Donald Coletti
La quatrième génération de modèles utilisés par la Banque du Canada pour effectuer des projections et des analyses est destinée à approfondir notre compréhension de la dynamique de l’inflation, de l’offre au sein de l’économie et des risques sous-jacents auxquels sont confrontés les décideurs publics, causés par l’incertitude qui entoure le fonctionnement de l’économie.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents d'analyse du personnel
Sujet(s) :
Incertitude et politique monétaire,
Inflation et prix,
Marchés du travail,
Modèles économiques
Code(s) JEL :
C,
C5,
C50,
C51,
C52,
C53,
C54,
C55
Trois leçons apprises à propos du système de paiement Lynx
Note analytique du personnel 2023-14
Nikil Chande,
Zhentong Lu,
Hiru Rodrigo,
Phoebe Tian
Le Canada est passé à un nouveau système de paiement de gros, Lynx, en août 2021. Lynx est fondé sur un modèle de règlement en temps réel qui élimine le risque de crédit dans le système. Ce modèle peut nécessiter plus de liquidités; cependant, la conception de Lynx permet le règlement efficient des paiements de gros au Canada.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Notes analytiques du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Réglementation et politiques relatives au système financier,
Services financiers,
Systèmes de compensation et de règlement des paiements
Code(s) JEL :
C,
C1,
C10,
E,
E4,
E42,
G,
G2,
G28
Intermediary Market Power and Capital Constraints
Document de travail du personnel 2023-51
Jason Allen,
Milena Wittwer
Nous examinons comment les capitaux détenus par des intermédiaires influent sur les prix des actifs dans un contexte où ces acteurs ont un pouvoir de marché. Nous présentons un modèle dans lequel des intermédiaires ayant des contraintes de capitaux achètent ou négocient un actif sur un marché de concurrence imparfaite. Nous montrons que de faibles contraintes de capitaux engendrent une hausse des prix ainsi que des marges bénéficiaires plus grandes pour les intermédiaires.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Structure de marché et établissement des prix
Code(s) JEL :
D,
D4,
D40,
D44,
G,
G1,
G12,
G18,
G2,
G20,
L,
L1,
L10