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Credit in a Tiered Payments System
Document de travail du personnel 2006-36
Alexandra Lai,
Nikil Chande,
Sean O'Connor
Les systèmes de paiement sont généralement caractérisés à des degrés divers par le principe de la participation à plusieurs niveaux, où des firmes en amont (les agents de compensation) fournissent des comptes de règlement à des institutions en aval (les sous-adhérents) qui désirent faire compenser et régler indirectement des paiements par l'intermédiaire de ces systèmes.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Services financiers,
Structure de marché et établissement des prix,
Systèmes de compensation et de règlement des paiements
Code(s) JEL :
G,
G2,
G21,
L,
L1,
L12,
L13,
L2,
L22
Multinationals and Exchange Rate Pass-Through
Document de travail du personnel 2006-30
Alexandra Lai,
Oana Secrieru
Les auteures étudient les effets de l'existence de multinationales sur le degré de transmission des mouvements de change aux prix dans un modèle de concurrence par les quantités (ou concurrence à la Cournot) où une multinationale affronte des rivales à la fois sur son marché intérieur et sur un marché extérieur.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Modèles économiques,
Structure de marché et établissement des prix,
Taux de change
Code(s) JEL :
F,
F2,
F23,
L,
L1,
L16
Working Time over the 20th Century
Document de travail du personnel 2006-18
Alexander Ueberfeldt
De 1870 à 2000, la durée hebdomadaire de travail a diminué de 41 % dans les pays industrialisés.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail,
Modèles économiques,
Productivité
Code(s) JEL :
E,
E1,
E13,
E2,
E24,
O,
O1,
O11
Order Submission: The Choice between Limit and Market Orders
Document de travail du personnel 2005-42
Ingrid Lo,
Stephen Sapp
Sur la plupart des marchés financiers, les investisseurs peuvent placer aussi bien des ordres à cours limité que des ordres au mieux, mais les raisons de leur choix ne sont pas toujours claires.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Structure de marché et établissement des prix,
Taux de change
Code(s) JEL :
D,
D4,
G,
G1
Intertemporal Substitution in Macroeconomics: Evidence from a Two-Dimensional Labour Supply Model with Money
Document de travail du personnel 2005-30
Ali Dib,
Louis Phaneuf
La confrontation empirique avec les séries chronologiques macroéconomiques aboutit habituellement à une réfutation de l'hypothèse de substitution intertemporelle d'offre de travail.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cycles et fluctuations économiques,
Marchés du travail,
Méthodes économétriques et statistiques
Code(s) JEL :
C,
C5,
C52,
E,
E2,
E24,
E3,
E32,
J,
J2,
J22
A Search Model of Venture Capital, Entrepreneurship, and Unemployment
Document de travail du personnel 2005-24
Robin Boadway,
Oana Secrieru,
Marianne Vigneault
Les auteurs élaborent un modèle de recherche de capital de risque dans lequel le nombre de jumelages réussis entre entrepreneurs et sociétés de capital de risque à n'importe quel moment est fonction du nombre d'entrepreneurs à la recherche de financement, du nombre de sociétés de capital de risque à la recherche d'entrepreneurs et du nombre d'ouvertures dans chacune de ces sociétés.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail,
Marchés financiers,
Politique budgétaire
Code(s) JEL :
D,
D8,
D82,
G,
G1,
G18,
G2,
G24,
H,
H2,
H21,
J,
J6,
J64
Learning-by-Doing or Habit Formation?
Document de travail du personnel 2005-15
Hafedh Bouakez,
Takashi Kano
Dans une étude récente, Chang, Gomes et Schorfheide (2002) élargissent le modèle type de cycles réels en y introduisant un mécanisme d'apprentissage qui permet à l'offre de travail d'influencer la productivité future.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cycles et fluctuations économiques,
Marchés du travail,
Méthodes économétriques et statistiques,
Modèles économiques
Code(s) JEL :
C,
C5,
C52,
E,
E3,
E32,
J,
J2,
J22
Labour Market Adjustments to Exchange Rate Fluctuations: Evidence from Canadian Manufacturing Industries
Document de travail du personnel 2005-14
Danny Leung,
Terence Yuen
Les auteurs sont parmi les premiers à présenter des données empiriques sur les ajustements du marché du travail à l'évolution du taux de change dans les industries manufacturières canadiennes.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail,
Taux de change
Code(s) JEL :
E,
E2,
E23,
F,
F4
Educational Spillovers: Does One Size Fit All?
Document de travail du personnel 2005-10
Robert Baumann,
Raphael Solomon
Dans un modèle de recherche d'emploi formalisant explicitement la production, où les agents accumulent des quantités hétérogènes de capital humain, le salaire individuel est fonction du capital humain moyen au sein de la population en recherche d'emploi.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail
Code(s) JEL :
I,
I2,
I29,
J,
J2,
J24,
J3,
J31