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Human Capital Risk and the Firmsize Wage Premium
Document de travail du personnel 2008-33
Danny Leung,
Alexander Ueberfeldt
Pourquoi les salariés des grandes entreprises sont-ils mieux rémunérés que les travailleurs des petites entreprises, même si l'on tient compte des caractéristiques observables? En complément des résultats antérieurs, les auteurs proposent un mécanisme qui permet de répondre à la question.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail,
Modèles économiques,
Productivité
Code(s) JEL :
J,
J2,
J24,
J3,
J31
Market Structure and the Diffusion of E-Commerce: Evidence from the Retail Banking Industry
Document de travail du personnel 2008-32
Jason Allen,
Robert Clark,
Jean-François Houde
Les auteurs étudient le rôle de la structure de marché dans la diffusion des services bancaires électroniques. Ces services (et plus largement le commerce électronique) permettent aux entreprises d'économiser sur de nombreuses transactions.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Structure de marché et établissement des prix
Code(s) JEL :
D,
D1,
D14,
D4,
G,
G2,
G21,
L,
L1
15 septembre 2008
La délocalisation et son incidence sur le marché du travail et la productivité : une revue de la littérature récente
La délocalisation est un aspect de plus en plus patent de la mondialisation en cours. Les résultats d'études empiriques indiquent que la délocalisation n'a pas eu d'incidence notable sur la croissance globale de l'emploi et des revenus dans les économies avancées au cours des deux dernières décennies, mais elle a vraisemblablement contribué à orienter la demande de main-d'oeuvre vers les emplois plus spécialisés. La délocalisation semble avoir des effets positifs sur la productivité, mais ces effets varient d'un pays à l'autre.
Type(s) de contenu :
Publications,
Articles de la Revue de la Banque du Canada
Sujet(s) :
Marchés du travail,
Productivité,
Questions internationales
The Effect of the Sarbanes-Oxley Act on CEO Pay for Luck
Document de travail du personnel 2008-20
Teodora Paligorova
Pour les tenants de la théorie de l'appropriation de la rente, la faiblesse des mécanismes de gouvernance d'entreprise permet aux chefs de direction de contrôler le processus d'établissement de leur rémunération et de profiter des retombées d'événements indépendants de leur volonté (rétribution liée à la chance).
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail
Code(s) JEL :
G,
G3,
G38,
J,
J3,
J33,
M,
M5,
M52
On Portfolio Separation Theorems with Heterogeneous Beliefs and Attitudes towards Risk
Document de travail du personnel 2008-16
Fousseni Chabi-Yo,
Eric Ghysels,
Eric Renault
Dans ses premiers travaux, Tobin (1958) a montré que les décisions d'allocation d'un portefeuille peuvent se résumer en deux étapes : l'investisseur décide d'abord de la répartition des actifs au sein de la composante risquée de son portefeuille, puis de la proportion de la richesse totale à investir respectivement dans les actifs risqués et dans l'actif sans risque. Ce « théorème de séparation à deux fonds » repose sur l'adoption d'hypothèses concernant soit les rendements, soit les préférences.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés financiers,
Structure de marché et établissement des prix
Code(s) JEL :
C,
C5,
C52,
D,
D5,
D58,
G,
G1,
G11,
G12
Driving Forces of the Canadian Economy: An Accounting Exercise
Document de travail du personnel 2008-14
Alexander Ueberfeldt,
Simona Cociuba
Les auteurs font appel à la méthode d'analyse des fluctuations conjoncturelles de Chari, Kehoe et McGrattan (2006) pour étudier l'évolution de l'économie canadienne depuis les années 1960. Cette méthode consiste à dégager des facteurs explicatifs en vue de mieux concilier les prévisions du modèle de croissance néoclassique avec le comportement réel des variables macroéconomiques.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail,
Production potentielle,
Productivité
Code(s) JEL :
E,
E2,
E24,
E6,
E65,
O,
O4,
O41,
O5,
O51
17 mars 2008
Découverte des prix sur le marché des changes et lieu d'origine des transactions
Le processus continu de découverte des prix sur les marchés de change fournit une information précieuse à certains acteurs du marché. D'après de récentes analyses empiriques, les mesures globales du flux d'ordres contiennent de l'information sur la valeur fondamentale du taux de change. S'inspirant d'une approche fondée sur la microstructure du marché, D'Souza étudie les transactions exécutées sur les marchés du dollar canadien et du dollar australien durant une période de deux ans dans le but d'examiner la relation entre les rendements du taux de change et les opérations amorcées dans divers lieux géographiques. À la lumière de l'information véhiculée par ces transactions, il conclut que le lieu de transaction et les heures d'activité sont deux des facteurs qui déterminent les transactions des courtiers intermédiaires informés.
Type(s) de contenu :
Publications,
Articles de la Revue de la Banque du Canada
Sujet(s) :
Marchés financiers,
Structure de marché et établissement des prix,
Taux de change
An Overview of Carbon Markets and Emissions Trading: Lessons for Canada
Document d’analyse du personnel 2008-1
Michael R. King
L'auteur donne un aperçu des marchés du carbone et explique comment les échanges de droits d'émission peuvent contribuer de manière efficiente à la réduction des émissions de CO2. Il décrit les principales étapes de l'établissement d'un système de plafonnement et d'échange de droits d'émission et passe en revue les expériences menées à cet égard en […]
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents d'analyse du personnel
Sujet(s) :
Questions internationales,
Structure de marché et établissement des prix
Code(s) JEL :
D,
D4,
N,
N5,
N50,
Q,
Q2,
Q21
Where Does Price Discovery Occur in FX Markets?
Document de travail du personnel 2007-52
Chris D'Souza
Vingt-quatre heures sur vingt-quatre, des opérations de change sont engagées aux quatre coins du monde. L'auteur montre que ces opérations renseignent davantage lorsqu'elles sont amorcées dans un pays dont la monnaie fait l'objet des transactions ou sur une grande place financière comme Londres ou New York.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés financiers,
Structure de marché et établissement des prix,
Taux de change
Code(s) JEL :
F,
F3,
F31,
G,
G1,
G15