10 décembre 2014
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Labour Share Fluctuations in Emerging Markets: The Role of the Cost of Borrowing
Document de travail du personnel 2014-47
Serdar Kabaca
Cette étude vient enrichir le corpus de recherche, l’auteur y mettant en évidence les variations de la part du travail dans le revenu des facteurs de production (la « part du travail ») au sein des économies émergentes et avançant une explication de cette variabilité. Les séries chronologiques montrent qu’à cet égard, les marchés émergents et les économies avancées ne connaissent pas les mêmes variations au cours du cycle économique.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cycles et fluctuations économiques,
Économie du développement,
Marchés du travail,
Questions internationales,
Taux d'intérêt
Code(s) JEL :
E,
E2,
E25,
E4,
E44,
F,
F4,
F41
On the Importance of Sales for Aggregate Price Flexibility
Document de travail du personnel 2014-45
Oleksiy Kryvtsov,
Nicolas Vincent
Les macroéconomistes ont traditionnellement négligé l’étude des réductions temporaires de prix (soldes) qu’effectuent les détaillants. Très répandus dans les microdonnées relatives aux prix, les soldes tendent pourtant à être expurgés, car ils sont jugés indépendants des phénomènes macroéconomiques.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cycles et fluctuations économiques,
Inflation et prix,
Modèles économiques,
Structure de marché et établissement des prix,
Transmission de la politique monétaire
Code(s) JEL :
E,
E3,
E31,
E32,
E5,
E52,
L,
L1,
L11,
L2,
L25,
L8,
L81,
M,
M3,
M31
Search Frictions, Financial Frictions and Labour Market Fluctuations in Emerging Markets
Document de travail du personnel 2014-35
Sumru Altug,
Serdar Kabaca
Dans cette étude, les auteurs se penchent sur le rôle joué par les marges extensive et intensive du travail dans le cadre d’un modèle du cycle économique incorporant une friction financière. Ils mettent en évidence des variations significatives des heures travaillées par ouvrier parmi de nombreux marchés émergents.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cycles et fluctuations économiques,
Économie du développement,
Marchés du travail,
Questions internationales,
Taux d'intérêt
Code(s) JEL :
E,
E4,
E44,
F,
F4,
F41,
J,
J4,
J40
13 mai 2014
Par-delà le taux de chômage : une évaluation en profondeur des marchés du travail canadien et américain depuis la Grande Récession
L’article dresse un portrait général de la situation du marché du travail au Canada et aux États-Unis depuis la Grande Récession. Y est aussi décrite une méthode simple permettant de synthétiser, dans un indicateur composite unique du marché du travail de chaque pays, l’essentiel de l’information analysée. Cet indicateur synthétique révèle que si le taux de chômage a évolué au Canada essentiellement en phase avec l’ensemble des conditions du marché du travail depuis la récession, son niveau pourrait traduire une légère surestimation de l’embellie récente de ce marché. Aux États-Unis, par contraste, le taux de chômage semble avoir largement exagéré l’amélioration des conditions sur le marché du travail.
Type(s) de contenu :
Publications,
Articles de la Revue de la Banque du Canada
Sujet(s) :
Évolution économique et financière récente,
Marchés du travail,
Questions internationales
Code(s) JEL :
E,
E2,
E24,
J,
J2,
J21,
J23
High-Frequency Trading Competition
Document de travail du personnel 2014-19
Jonathan Brogaard,
Corey Garriott,
Anna Pomeranets
Les auteurs analysent la dynamique des échanges après que des entreprises qui font des transactions à haute fréquence eurent commencé successivement à négocier des titres sur le marché des actions. Les nouveaux venus rivalisent avec les acteurs déjà présents pour obtenir plus de volume, ce qui entraîne un effet d’éviction.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés financiers,
Structure de marché et établissement des prix
Code(s) JEL :
G,
G1,
G14,
G2,
G20,
L,
L1
Uncertain Costs and Vertical Differentiation in an Insurance Duopoly
Document de travail du personnel 2014-14
Radoslav Raykov
Les modèles d’oligopole classiques montrent que les entreprises atténuent la concurrence qu’elles se font sur les prix par la différenciation verticale des produits.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Modèles économiques,
Structure de marché et établissement des prix
Code(s) JEL :
D,
D4,
D43,
D8,
D81,
G,
G2,
G22,
L,
L2,
L22
Labor Market Participation, Unemployment and Monetary Policy
Document de travail du personnel 2014-9
Alessia Campolmi,
Stefano Gnocchi
Les auteurs incorporent la décision de participer ou non au marché du travail à un modèle néokeynésien standard avec frictions d’appariement.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cycles et fluctuations économiques,
Marchés du travail,
Transmission de la politique monétaire
Code(s) JEL :
E,
E2,
E24,
E3,
E32,
E5,
E52
Technology Shocks, Labour Mobility and Aggregate Fluctuations
Document de travail du personnel 2014-4
Daniela Hauser
Nous analysons le comportement dynamique des flux nets de main-d’oeuvre aux États-Unis induit par un choc technologique positif. Dans notre étude, les chocs technologiques désignent des perturbations menant à une hausse à long terme de la productivité relative dans un État, eu égard à un ensemble de 226 paires d’États qui rendent compte de 80 % des flux de main-d’oeuvre enregistrés à l’intérieur des frontières américaines de 1976 à 2008.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cycles et fluctuations économiques,
Marchés du travail
Code(s) JEL :
E,
E2,
E24,
E3,
E32,
J,
J6,
J61
Heterogeneous Returns to U.S. College Selectivity and the Value of Graduate Degree Attainment
Document de travail du personnel 2013-46
Mai Seki
Les études existantes sur les rendements découlant de la sélection des établissements universitaires ont produit des résultats contradictoires, en raison principalement de la difficulté de prendre en compte les critères basés sur des aptitudes inobservables utilisés pour le choix des établissements plus sélectifs.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail
Code(s) JEL :
C,
C3,
C30,
I,
I2,
I21