Les documents de travail du personnel offrent l’occasion aux employés de publier leurs recherches en cours destinées à des revues spécialisées.
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Import Price Dynamics in Major Advanced Economies and Heterogeneity in Exchange Rate Pass-Through
Document de travail du personnel 2008-39
Stephane Dees,
Matthias Burgert,
Nicolas Parent
Les auteurs tentent de montrer que les variations du taux de change se répercutent diversement sur les prix des importations des principales économies avancées. Ils distinguent trois angles d'étude : 1) les marchés de destination; 2) les types d'exportateurs (les exportateurs des pays développés sont différenciés de leurs homologues des économies émergentes); 3) le temps.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Inflation et prix,
Taux de change
Code(s) JEL :
E,
E3,
E31,
F,
F3,
F4,
F41
A Model of Costly Capital Reallocation and Aggregate Productivity
Document de travail du personnel 2008-38
Shutao Cao
L'auteur étudie les effets de la réaffectation du capital (flux du capital productif entre les entreprises et les établissements, surtout à la faveur d'un changement de propriété) sur la productivité globale du travail. Aux États-Unis, la réaffectation du capital a un rôle important puisque les montants concernés représentent en moyenne 3 à 4 % du PIB au total.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Modèles économiques,
Productivité
Code(s) JEL :
E,
E2,
E22,
L,
L1,
L16
Adopting Price-Level Targeting under Imperfect Credibility: An Update
Document de travail du personnel 2008-37
Oleksiy Kryvtsov,
Malik Shukayev,
Alexander Ueberfeldt
Les auteurs mesurent les gains de bien-être attendus de l'abandon d'une cible d'inflation au profit d'une cible fondée sur le niveau des prix en contexte de crédibilité imparfaite. Selon Vestin (2006), la poursuite d'une cible de niveau des prix permet d'améliorer le bien-être lorsque l'autorité monétaire ne peut s'engager au sujet de sa politique future.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cadre de la politique monétaire,
Crédibilité
Code(s) JEL :
E,
E3,
E31,
E5,
E52
The Role of Bank Capital in the Propagation of Shocks
Document de travail du personnel 2008-36
Césaire Meh,
Kevin Moran
Les récents événements survenus sur les marchés financiers illustrent à quel point il est important d'analyser la relation entre la santé financière des banques et l'activité économique réelle. Les auteurs construisent pour ce faire un modèle dynamique d'équilibre général dans lequel le bilan des banques influe sur la propagation des chocs.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Modèles économiques,
Réglementation et politiques relatives au système financier,
Transmission de la politique monétaire
Code(s) JEL :
E,
E4,
E44,
E5,
E52,
G,
G2,
G21
Globalization and Inflation: The Role of China
Document de travail du personnel 2008-35
Denise Côté,
Carlos De Resende
Les auteurs élaborent un modèle théorique faisant intervenir quatre canaux (prix à l'importation, concurrence livrée aux fournisseurs et aux travailleurs nationaux et prix des produits de base) par lesquels les conditions d'établissement des prix et des salaires dans le pays j peuvent influer sur l'inflation dans le pays i.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Questions internationales
Code(s) JEL :
E,
E2,
E22,
E3,
E32,
E4,
E44
Combining Canadian Interest-Rate Forecasts
Document de travail du personnel 2008-34
David Bolder,
Yuliya Romanyuk
Le risque de modèle présente un écueil constant pour les économistes financiers qui appuient leurs analyses de la politique monétaire, leurs choix de portefeuille ou leur gestion du risque sur des prévisions de taux d'intérêt.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Méthodes économétriques et statistiques,
Taux d'intérêt
Code(s) JEL :
C,
C1,
C11,
E,
E4,
E43,
E47
Human Capital Risk and the Firmsize Wage Premium
Document de travail du personnel 2008-33
Danny Leung,
Alexander Ueberfeldt
Pourquoi les salariés des grandes entreprises sont-ils mieux rémunérés que les travailleurs des petites entreprises, même si l'on tient compte des caractéristiques observables? En complément des résultats antérieurs, les auteurs proposent un mécanisme qui permet de répondre à la question.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Marchés du travail,
Modèles économiques,
Productivité
Code(s) JEL :
J,
J2,
J24,
J3,
J31
Market Structure and the Diffusion of E-Commerce: Evidence from the Retail Banking Industry
Document de travail du personnel 2008-32
Jason Allen,
Robert Clark,
Jean-François Houde
Les auteurs étudient le rôle de la structure de marché dans la diffusion des services bancaires électroniques. Ces services (et plus largement le commerce électronique) permettent aux entreprises d'économiser sur de nombreuses transactions.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Structure de marché et établissement des prix
Code(s) JEL :
D,
D1,
D14,
D4,
G,
G2,
G21,
L,
L1
Aggregate and Welfare Effects of Redistribution of Wealth Under Inflation and Price-Level Targeting
Document de travail du personnel 2008-31
Césaire Meh,
José-Víctor Ríos-Rull,
Yaz Terajima
Depuis les travaux de Doepke et Schneider (2006a) et de Meh et Terajima (2008), on sait que l'inflation entraîne une redistribution notable de la richesse, entre les ménages et l'État, entre les résidents et les non-résidents et entre les ménages d'un même pays.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Bilan sectoriel,
Cadre de la politique monétaire,
Cibles en matière d'inflation,
Inflation : coûts et avantages,
Inflation et prix,
Modèles économiques
Code(s) JEL :
D,
D3,
D31,
E,
E2,
E21,
E3,
E31,
E4,
E44,
E5,
E52,
E6,
E63