Les documents de travail du personnel offrent l’occasion aux employés de publier leurs recherches en cours destinées à des revues spécialisées.
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Domestic and Multilateral Effects of Capital Controls in Emerging Markets
Document de travail du personnel 2015-37
Gurnain Pasricha,
Matteo Falagiarda,
Martin Bijsterbosch,
Joshua Aizenman
Au moyen d’un nouvel ensemble de données sur les mesures de contrôle des capitaux adoptées dans 17 économies de marché émergentes au cours de la période 2001-2011, les auteurs apportent un éclairage inédit sur les effets nationaux et multilatéraux (effets de débordement) des contrôles de capitaux.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cadre de la politique monétaire,
Marchés financiers internationaux,
Méthodes économétriques et statistiques,
Questions internationales,
Réglementation et politiques relatives au système financier
Code(s) JEL :
F,
F3,
F32,
F4,
F41,
F42,
G,
G1,
G15
Downside Variance Risk Premium
Document de travail du personnel 2015-36
Bruno Feunou,
Mohammad R. Jahan-Parvar,
Cédric Okou
Nous décomposons la prime de risque de la variance en primes de risque à la hausse et à la baisse. Ces composantes reflètent la rémunération, par le marché, des risques liés aux variations de la « bonne » et de la « mauvaise » incertitude. La différence entre les deux représente une mesure de la prime de risque d’asymétrie, laquelle rend compte de l’asymétrie des opinions au sujet des risques favorables ou défavorables.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Évaluation des actifs
Code(s) JEL :
G,
G1,
G12
The Carrot and the Stick: The Business Cycle Implications of Incentive Pay in the Labor Search Model
Document de travail du personnel 2015-35
Julien Champagne
L’auteur se penche sur un modèle de cycle réel avec frictions de recherche sur le marché du travail dans lequel il introduit explicitement deux modes de rémunération incitative, s’inspirant des constats d’un courant de littérature microéconomique sur la rémunération au rendement (Lazear, 1986, entre autres).
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cycles et fluctuations économiques,
Marchés du travail
Code(s) JEL :
E,
E2,
E24,
J,
J3,
J33,
J4,
J41
Heterogeneity in the Dynamic Effects of Uncertainty on Investment
Document de travail du personnel 2015-34
Sungje Byun,
Soojin Jo
Dans quelle mesure l’incertitude agrégée entourant les profits influence-t-elle les décisions d’investissement de l’entreprise? Les auteurs proposent une adaptation parcimonieuse d’un modèle autorégressif conditionnellement hétéroscédastique à facteurs pour exploiter des données sur le chiffre d’affaires d’un panel de sous-secteurs et parvenir à une estimation à la fois efficiente et maniable de la volatilité agrégée.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Demande intérieure et composantes,
Méthodes économétriques et statistiques,
Questions internationales
Code(s) JEL :
C,
C2,
C22,
C23,
D,
D8,
D80,
E,
E2,
E22
Cheap But Flighty: How Global Imbalances Create Financial Fragility
Document de travail du personnel 2015-33
Enrico Perotti,
Toni Ahnert
Un transfert de richesse vers les pays émergents peut conduire à de l’instabilité dans les pays développés. Les investisseurs qui sont exposés à un risque d’expropriation sont disposés à verser une prime de sécurité pour investir dans des pays où les droits de propriété sont bien établis.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Stabilité financière
Code(s) JEL :
F,
F3,
G,
G2
Quantifying Contagion Risk in Funding Markets: A Model-Based Stress-Testing Approach
Document de travail du personnel 2015-32
Kartik Anand,
Céline Gauthier,
Moez Souissi
Les auteurs proposent un cadre d’analyse maniable pour la réalisation de tests de résistance, fondé sur un modèle dans lequel les risques de solvabilité, les risques de liquidité de financement et les risques de marché des banques sont interreliés.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Réglementation et politiques relatives au système financier,
Stabilité financière
Code(s) JEL :
C,
C7,
C72,
E,
E5,
E58,
G,
G0,
G01,
G2,
G21,
G28
Exchange Rate Pass-Through, Currency of Invoicing and Market Share
Document de travail du personnel 2015-31
Michael Devereux,
Wei Dong,
Ben Tomlin
Nous analysons l’effet de la structure de marché sur le choix du degré de transmission des variations du taux de change et la monnaie de facturation retenue dans les échanges internationaux. L’originalité de l’étude est l’intérêt porté aux deux côtés du marché, c’est-à-dire aux exportateurs et aux importateurs.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Inflation et prix,
Structure de marché et établissement des prix,
Taux de change
Code(s) JEL :
F,
F3,
F4
The Endogenous Relative Price of Investment
Document de travail du personnel 2015-30
Joel Wagner
L’auteur utilise une méthode d’analyse basée sur un modèle structurel et des données complètes pour évaluer le lien entre les chocs technologiques spécifiques à l’investissement et l’inverse du prix relatif de l’investissement. Il propose un modèle bisectoriel intégrant une structure de concurrence monopolistique où les entreprises peuvent faire varier le taux de marge appliqué à leur produit en fonction du nombre de firmes concurrentes.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Cycles et fluctuations économiques
Code(s) JEL :
E,
E3,
E32,
L,
L1,
L11,
L16
Examining Full Collateral Coverage in Canada’s Large Value Transfer System
Document de travail du personnel 2015-29
Lana Embree,
Varya Taylor
Le Système de transfert de paiements de grande valeur (STPGV) est le principal système interbancaire de virement électronique de fonds du Canada. Il est utilisé quotidiennement par les institutions financières pour transmettre des milliers de paiements dont la valeur s’élève à plusieurs milliards de dollars.
Type(s) de contenu :
Travaux de recherche du personnel,
Documents de travail du personnel
Sujet(s) :
Institutions financières,
Systèmes de compensation et de règlement des paiements
Code(s) JEL :
E,
E4,
E47,
G,
G2,
G21