28 février 2021 Recherche mensuelle - Février 2021 Ce bulletin mensuel présente les publications les plus récentes des économistes de la Banque du Canada, y compris les études parues dans des publications externes et les documents de travail publiés dans le site de la Banque. Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Bulletins de recherche
26 février 2021 Prix d’excellence en matière de répression de la contrefaçon Date limite de réception des candidatures : 30 avril 2021 Type(s) de contenu : Médias, Annonces
The Bank of Canada COVID‑19 stringency index: measuring policy response across provinces Note analytique du personnel 2021-1 Calista Cheung, Jerome Lyons, Bethany Madsen, Sarah Miller, Saarah Sheikh Nous mettons au point un indice qui mesure et suit systématiquement la rigueur des mesures prises par les gouvernements des provinces canadiennes pour faire face à la pandémie de COVID-19. Les chercheurs peuvent utiliser cet indice de rigueur pour analyser les effets de la pandémie sur l’économie. Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Notes analytiques du personnel Sujet(s) : Cycles et fluctuations économiques, Demande intérieure et composantes, Évolution économique et financière récente, Évolution économique régionale, Maladie à coronavirus (COVID-19) Code(s) JEL : E, E2, E20, H, H7, I, I1, I18, R, R1
26 février 2021 Indice de rigueur des mesures sanitaires liées à la COVID‑19 L’indice de rigueur des mesures sanitaires liées à la COVID‑19 a cessé d’être publié le 15 juillet 2022, date de la dernière observation.
25 février 2021 Donner vie à nos valeurs : stratégie sur l’équité, la diversité et l’inclusion 2022-2024 Les quatre grands objectifs de cette stratégie contribueront à cimenter la diversité et l’inclusion à la Banque du Canada.
25 février 2021 Une nouvelle stratégie intègre la diversité et l’inclusion dans le travail de la Banque du Canada La Banque du Canada reconnaît depuis longtemps que l’inclusion d’identités et d’idées diverses favorise des modes de pensée novateurs permettant l’obtention de meilleurs résultats pour les Canadiens. C’est aussi la bonne chose à faire. Avec la publication de sa stratégie sur la diversité et l’inclusion aujourd’hui, la Banque renforce ses engagements de réduire les obstacles à l’emploi et d’appuyer ses employés, tout en intégrant la diversité et l’inclusion dans chaque aspect de son travail. Type(s) de contenu : Médias, Annonces