The Evolution of Unobserved Skill Returns in the U.S.: A New Approach Using Panel Data

Dernière mise à jour : novembre 2024

Les économistes ne s’entendent pas sur les facteurs qui sont à l’origine de l’augmentation importante des inégalités résiduelles de salaire observée aux États-Unis depuis les dernières décennies. Pour identifier les changements relativement au rendement des compétences non observées, nous faisons une hypothèse originale au sujet de la dynamique des compétences (en particulier chez les travailleurs âgés) plutôt qu’au sujet de la stabilité de la distribution des compétences entre les cohortes, comme c’est habituellement le cas. Nous montrons que cette hypothèse est appuyée par des données sur la dynamique des résultats de tests de travailleurs âgés, tirées de la Health and Retirement Study (une étude américaine sur la santé et la retraite). À partir des données d’enquête de la Panel Study of Income Dynamics (une étude par panel sur la dynamique des revenus) et de données administratives de deux agences fédérales américaines (l’Internal Revenue Service et la Social Security Administration), nous estimons que le rendement des compétences non observées a enregistré un recul considérable depuis le milieu des années 1980 en dépit d’une hausse appréciable des inégalités résiduelles. La variance des compétences a plutôt augmenté au cours de la période en raison d’une plus grande variabilité de la croissance idiosyncrasique des compétences durant le cycle de vie. Nous élargissons notre cadre pour prendre en considération l’effet des différences professionnelles sur le rendement des compétences ainsi que de nombreuses compétences non observées, et nous montrons que le rendement des compétences est semblable qu’un emploi exige des compétences cognitives, sociales ou autres.