Marchés du travail

• Human Capital Risk and the Firmsize Wage Premium

  Document de travail du personnel 2008-33 Danny Leung, Alexander Ueberfeldt

  Pourquoi les salariés des grandes entreprises sont-ils mieux rémunérés que les travailleurs des petites entreprises, même si l'on tient compte des caractéristiques observables? En complément des résultats antérieurs, les auteurs proposent un mécanisme qui permet de répondre à la question.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Marchés du travail, Modèles économiques, Productivité Code(s) JEL : J, J2, J24, J3, J31
• 15 septembre 2008

  La délocalisation et son incidence sur le marché du travail et la productivité : une revue de la littérature récente

  Revue de la Banque du Canada - Automne 2008 Calista Cheung, James Rossiter, Yi Zheng

  La délocalisation est un aspect de plus en plus patent de la mondialisation en cours. Les résultats d'études empiriques indiquent que la délocalisation n'a pas eu d'incidence notable sur la croissance globale de l'emploi et des revenus dans les économies avancées au cours des deux dernières décennies, mais elle a vraisemblablement contribué à orienter la demande de main-d'oeuvre vers les emplois plus spécialisés. La délocalisation semble avoir des effets positifs sur la productivité, mais ces effets varient d'un pays à l'autre.

  Type(s) de contenu : Publications, Articles de la Revue de la Banque du Canada Sujet(s) : Marchés du travail, Productivité, Questions internationales