J33 - Programmes de rémunération; méthodes de paiement

• Has wage setting changed in Canada? Evidence from the pre-pandemic 2020 Wage-Setting Survey

  Note analytique du personnel 2022-10 David Amirault, Sarah Miller, Matthieu Verstraete

  La Banque du Canada a mené l’enquête sur l’établissement des salaires de 2020 juste avant le début de la pandémie. Cette enquête visait à examiner une tendance inhabituelle, soit l’augmentation modérée des salaires en 2018 et 2019 malgré le resserrement du marché du travail. Même si cette énigme commençait à se résoudre au moment de l’enquête, les résultats montrent des variations de plusieurs facteurs qui pourraient avoir des effets importants sur la dynamique des salaires.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Notes analytiques du personnel Sujet(s) : Marchés du travail, Recherches menées par les banques centrales Code(s) JEL : J, J3, J31, J32, J33, J6, J63

• Capital Structure, Pay Structure and Job Termination

  Document de travail du personnel 2016-12 Jason Allen, James R. Thompson

  Les auteurs élaborent un modèle permettant d’analyser les liens entre le levier financier, la structure de rémunération et le risque de licenciement. Contrairement à ce qui est généralement admis, ils montrent que, même en l’absence de problème de délégation entre les travailleurs et l’entreprise, une rémunération variable peut être optimale bien que les travailleurs soient réfractaires au risque et que l’entreprise soit neutre à cet égard.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Institutions financières, Marchés du travail Code(s) JEL : G, G2, G24, J, J3, J33

• The Carrot and the Stick: The Business Cycle Implications of Incentive Pay in the Labor Search Model

  Document de travail du personnel 2015-35 Julien Champagne

  L’auteur se penche sur un modèle de cycle réel avec frictions de recherche sur le marché du travail dans lequel il introduit explicitement deux modes de rémunération incitative, s’inspirant des constats d’un courant de littérature microéconomique sur la rémunération au rendement (Lazear, 1986, entre autres).

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Cycles et fluctuations économiques, Marchés du travail Code(s) JEL : E, E2, E24, J, J3, J33, J4, J41

• Asking About Wages: Results from the Bank of Canada’s Wage Setting Survey of Canadian Companies

  Document d’analyse du personnel 2013-1 David Amirault, Paul Fenton, Thérèse Laflèche

  La Banque du Canada a mené une enquête sur l’établissement des salaires auprès d’un échantillon de 200 entreprises privées de la mi-octobre 2007 au mois de mai 2008. D’après les résultats, pour les travailleurs canadiens non syndiqués du secteur privé, les rajustements salariaux interviennent dans une très forte majorité à intervalle fixe d’une année, et ont lieu surtout au cours des quatre premiers mois, ce qui semble indiquer que la rigidité des salaires n’est peut-être pas constante au cours de l’année.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents d'analyse du personnel Sujet(s) : Marchés du travail, Transmission de la politique monétaire Code(s) JEL : E, E2, E24, J, J3, J33, M, M5, M52

• The Effect of the Sarbanes-Oxley Act on CEO Pay for Luck

  Document de travail du personnel 2008-20 Teodora Paligorova

  Pour les tenants de la théorie de l'appropriation de la rente, la faiblesse des mécanismes de gouvernance d'entreprise permet aux chefs de direction de contrôler le processus d'établissement de leur rémunération et de profiter des retombées d'événements indépendants de leur volonté (rétribution liée à la chance).

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Marchés du travail Code(s) JEL : G, G3, G38, J, J3, J33, M, M5, M52