The Heterogeneous Impacts of Job Displacement: Evidence from Canadian Job Separation Records

Dernière mise à jour : novembre 2024

Pour estimer les pertes de revenus à la suite d’une cessation d’emploi, les stratégies existantes se fondent surtout sur les pertes d’emploi découlant de mises à pied massives pour distinguer les cessations d’emploi involontaires des départs volontaires. Nous revisitons la façon dont les causes et les conséquences des cessations d’emploi involontaires sont mesurées en utilisant les données sur les cessations d’emploi au Canada. Nous raffinons ces stratégies existantes et constatons que seulement le quart des emplois perdus dans le cadre de mises à pied massives sont en effet le résultat de licenciements. Après avoir isolé ces cessations d’emploi effectivement involontaires, les pertes de revenus sont deux fois plus élevées que les estimations existantes. Nous constatons également que les pertes de revenus sont considérablement hétérogènes lorsqu’elles sont séparées en fonction de la raison et du moment de la cessation d’emploi, allant de 10 % pour les départs volontaires suivant une mise à pied massive jusqu’à 60 % pour les licenciements qui se produisent avant. Nos constats sont pertinents pour les modèles quantitatifs qui utilisent les estimations des pertes de revenus comme principales données servant à contrôler des paramètres, à analyser les mécanismes derrière ces pertes et à évaluer les politiques.